1 yıl çalışmanın kıdem tazminatı ne kadar?

Kıdem tazminatı; işçinin en az bir yıl boyunca aynı iş yerinde ya da aynı iş verene ait farklı iş yerlerinde çalışması, geçerli durumlar kapsamında iş akdinin feshedilmesi halinde verilen toplu paradır. Kıdem tazminatı ile işçinin yaşamında iş yerine vermiş olduğu emeklerin karşılığının ödenmesi ve işçinin yeni bir iş bulma sürecinde maddi açıdan sıkıntı yaşamaması hedeflenir. Bu yazımızda, bir yıl boyunca aynı iş yerinde çalışan bir işçinin kıdem tazminatının nasıl hesaplandığını ve hangi durumlarda işçilerin kıdem tazminatı alma hakkı olduğundan bahsedeceğiz.
İşçinin aynı iş verene bağlı olacak şekilde en az bir yıl boyunca çalışmış olması öncelikli olarak kıdem tazminatı hakkının doğmasını sağlar. Ancak bunun haricinde belirli şartlar kapsamında iş akdinin feshedilmiş olması da gerekmektedir. İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için gerçekleşmiş olması gereken koşullar şu şekilde sıralanabilir;
Kıdem tazminatının nasıl hesaplandığı konusu da işçiler tarafından en çok araştırılan konu başlıkları arasında yer alıyor. Kıdem tazminatı, çalışılan iş yerinde çalıştığı her bir yıl süresi için brüt ücretin otuz günlük tutarı olacak şekilde hesaplanır. Otuz günlük ücret, normal ücret ve çalışanın aldığı diğer ödemelerin dahil edilmesi ile hesaplanmaktadır. İşçi aynı iş yerinde kaç yıl çalışmış ise son aldığı brüt ücret ile yıl süresi çarpılır. Çarpma işleminde yıl kesirleri dikkate alınır. Bu durumda arta kalan aylar güne çevrilir ve son brüt ücret üç yüz altmış beşe bölünerek günlük ücret hesaplanır. Bu günlük ücret ile güne çevrilen çalışma süreleri çarpılarak tüm hesaplanan rakamlar toplanır. Hesaplanan kıdem tazminatı tavanının bir yıla düşen tutarı aşmıyor ise 1 Ocak 2024 tarihinden itibaren işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavan ücreti 35.058,58 TL olarak belirlenmiştir. Tavan ücreti aşar ve iş veren aşan kısmını da ödemek ister ise gelir vergisi kesintisi yapma hakkına da sahip olur. Gelir vergisi kesintileri ise yüzde on beş ile yüzde kırk arasında değişmektedir.
Kıdem tazminatı hesaplanırken çıplak ücretin yanında çalışanlara yapılan diğer ödemelerde incelenir ve hesaba dahil edilir. Yemek yardımı, kasa tazminatı, gıda yardımı, yakacak yardımı, konut yardımı, giyecek yardımı, aile yardımı, çocuk yardımı, temettü, taşıt yardımı, sağlık yardımı, sosyal yardım ödemeleri, yıpranma tazminatı, mali sorumluluk tazminatı, bayram ikramiyesi, lojman tesisi, teşvik primi ve diğer aylık ödeme kalemleri kıdem tazminatı hesaplamasına dahil edilir. Kişilerin almış olduğu brüt maaş tutarları değişiklik gösterdiği için herkes için geçerli olan net bir kıdem tazminatından bahsetmek mümkün değildir. Ancak herkes, çalışma süresini ve son brüt ücretini baz alarak kolaylıkla kıdem tazminatı hakkını hesaplayabilir.