4688 sayılı kanunun eksiklikleri görülsün

Türkiye’de uygulamada olan 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanununa ilişkin tartışmalar devam ederken açıklamalarda bulunan Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, kanun içerisinde eksikliklerin olduğuna dikkat çekerken, bu eksiklerin bir an önce giderilmesi için çağrıda bulundu.
Kanunun 23 yıldır uygulamada olduğunu ifade eden Yalçın, kanun kapsamında yürütülen çalışmalar ile toplu sözleşme ile elde edilen bin 7 kazanımlarının olduğunun da altını çizerek, “4688 sayılı kanunun 23 yılında eksiklikleri görülsün, günün ihtiyaçlarına cevap verilsin. Sendikal mücadelemiz, örgütlü bilincimiz ve sendikal birikimimizle ortaya koyduğumuz araştırmalar ve raporlar; 4688 sayılı Kanunun günün şartlarına, uluslararası sözleşmelere ve kamu görevlilerinin ihtiyaçlarına cevap verme noktasında yetersiz kaldığını göstermektedir. 7’nci dönem Toplu Sözleşme’de hüküm altına aldığımız ‘4688 sayılı Kanunun çalışma hayatına ilişkin güncel koşullar çerçevesinde gözden geçirilmesi’ kararı ve farklı tarihlerde AYM tarafından 4688 sayılı Kanunun bazı maddelerinin iptal edilmesi tepkilerimizde ve tekliflerimizde ısrarcı olmamızın haklılığını bir kez daha göstermektedir.” dedi.

Yalçın, 4688 sayılı kanunun 23’üncü yılında değişmesi gerektiğini ifade ederek, değişmesi gereken konular ile ilgili de açıklamalarda bulundu. Yalçın, “Sendika kavramıyla bütünleşmiş ve sendika kavramından ayrı düşünülemeyen, sendikal mücadelenin temel dayanağı olan ‘Grev Hakkı’ tanınmalı, sendika hakkını koruyan, sendikal mücadelenin ve kazanım üretmenin hakkını teslim eden, örgütlenme özgürlüğün gerekçesi, sendikal tercihin gereği olan ‘Dayanışma Aidatı’ gelmeli, emeğin hakkı korunmalı.” dedi.

Toplu Sözleşme masası ile ilgili düzenlemelerin de gerekli olduğunu ifade eden Yalçın, Toplu Sözleşme masasının kapsamının genişletilmesinin önemli olduğunu belirterek, “Toplu Sözleşme görüşmeleri kapsamında çalışma şartları, özlük hakları, istihdam politikaları ve benzeri başlıklar masada görüşülebilmeli, toplu sözleşmenin süresi; makul ve adil bir zaman zarfında gerçekleştirilmeli, masada taraflar adil temsil edilmeli, yetkinin ikame edilmesine imkan verilmemeli, uzlaşmazlık yollarına ilişkin süre, katılımcı sayısı, karar mekanizması ve üye dağılımı adil olmalı, Kamu İşveren Heyeti ve Kamu Görevlileri Sendikaları Heyeti tarafından imza altına alınan hükümleri uygulamayan üçüncü taraflar hakkında düzenleme yapılmalı, Hakem Kurulu üyeleri sadece uyuşmazlık sürecinde değil hükümlerin uygulanma sürecinde de görevleri devam etmeli.” ifadelerini kullandı.