İşten ayrılış nedeni 03 ne demek?

İş veren ile işçi arasında anlaşma sağlanması halinde iki taraf için de yeni bir çalışma hayatı başlar. Ancak farklı birçok nedenden dolayı bu iş sözleşmesinin sonlanması da yaşanabilecek olağan durumlar arasında yer alır. Bu olağan durumun, mevzuata ve prosedürlere uygun sonuçlandırılmaması halinde ise işçi ve iş veren için istenmeyen sonuçlar ortaya çıkabilmektedir. İşten çıkarma prosedürleri içerisinde en önemli başlıklardan birisi ise işten çıkarma nedeninin tespiti ve buna uygun Sosyal Güvenlik Kurumu kodunun doğru bir şekilde seçilmesidir. Nitekim belli başlı kodlar işçinin tazminat hakkını elde etmesini sağlarken, bazı kodlar ise işçinin herhangi bir tazminat hakkına sahip olmamasına neden olmaktadır. Bu nedenle işçinin hangi Sosyal Güvenlik kodu ile işten ayrıldığının itina ile belirlenmesi son derece önemlidir.


Bir iş veren tarafından işe başlatılan sigortalı Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirildiği gibi işten ayrılan ya da çıkarılan kişinin de en geç on gün içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi gerekmektedir. Bu bildirim sosyal sigorta işlemleri yönetmeliği ekinde yer alan ‘sigortalı işten ayrılış bildirgesi’ ile yapılmaktadır. Söz konusu bildirgenin on altı numaralı bölümüne sigortalının işten ayrılış kodu yazılmaktadır. Bu kod aynı bildirgenin arka sayfasında yer alan ve Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından belirlenen listeden seçilmektedir. Sigortalının işten çıkış sebebi listede yer alan sebeplerden hangisine uyuyor ise o kodun seçilmesi ve bildirgede ilgili numaralı kutucuğa yazılması gerekmektedir.


Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından belirlenen ve işten ayrılış bildirgesinde yer alan kodlar ve bu kodların hangi anlama geldiği şu şekilde açıklanmıştır;
· (1) Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi
· (2) Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi
· (3) Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi
· (4) Belirli süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi
· (5) Belirli süreli iş sözleşmesi sona ermesi
· (8) Emeklilik ya da toptan ödeme ile işten ayrılma
· (9) Malulen emeklilik
· (10) Ölüm
· (11) İş kazası sonucu ölüm
· (12) Askerlik
· (13) Kadın işçinin evlenmesi
· (14) Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması
· (15) Toplu işçi çıkarma
· (16) Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer şirketlere nakli
· (17) İş yerinin kapanması
· (18) İşin sona ermesi
· (19) Mevsim bitimi
· (20) Kampanya bitimi
· (21) Statü değişikliği
· (22) Diğer nedenler
· (23) İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih
· (24) İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih
· (25) İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeniyle fesih
· (26) Disiplin kurulu kararıyla fesih
· (27) İş veren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih
· (28) İş veren tarafından sağlık nedeniyle fesih
· (30) vize süresinin bitimi
· (31) Borçlar kanunu, sendikalar kanunu ve grev ve lokavt kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih
· (32) 4046 sayılı kanunun 21 maddesine göre özelleştirme nedeniyle fesih
· (33) Gazeteci tarafından fesih
· (34) İş yerinin devri, işin ya da iş yerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih
· (36) KHK ile işyerinin kapatılması
· (37) KHK ile kamu görevinden çıkarma
· (39) 696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş
· (40) 696 KHK ele kamu işçiliğine geçilmemesi sebebi ile çıkış
· (41) Resen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler
· (42) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler ya da sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması

İşten ayrılış kodu 03 ‘Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi’ olarak açıklanmıştır. Bu madde, işçinin kendi isteği ile iş akdini sonlandırması anlamına gelir. Bu kod ile işten çıkan işçi, kıdem ya da ihbar tazminatı alamaz.