İşçi ile iş veren arasındaki iş sözleşmeleri, farklı nedenlerden dolayı sona erdirilebilir. Bu durum kimi zaman iş veren tarafından gerçekleştirildiği gibi işçi tarafından da sözleşmenin feshedilmesi gerçekleşebilir. Kanunda belirtilmeyen nedenlerden dolayı işçi iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshederse, tazminat almak hakkını kaybeder. Aynı zamanda iş verenin, işçi ile arasındaki iş sözleşmesini hangi gerekçe ile feshettiği de işçinin tazminat alıp alamayacağını belirler. Kadınlara özel olarak tanınan haklardan biri, iş akdinin kadın çalışan tarafından feshedilmesi ve bu durumunda da tazminatını alabilmesidir. Kadınların evlilik nedeni ile belli bir süre içerisinde işinden ayrılması, çalıştığı süre göz önüne alınarak kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı almasına imkan sunar. Bu yazımızda, kadın işçilerin bu haktan yararlanabilmesi için gerekli olan şartların neler olduğunu ve işten ayrılarak tazminat alabilmesini sağlayan sürenin ne kadar olduğunu sizlere aktaracağız.

Yargıtayın vermiş olduğu kararlar göz önüne alındığında, evlilik nedeni ile işinden ayrılan kadın işçinin, ihbar feshi süresine uyması ya da ihbar tazminatı ödemesi gerekmemektedir. Evlilik nedeni ile işten ayrılan kadın işçinin durumu göz önüne alındığında ve işten ayrılmasının keyfiyete bağlı olmadığı da düşünüldüğünde, aksi yönde kararın düzenlemenin amaca aykırı olduğu belirlenmiştir. Düzenlemenin amacı, evlilikte üzerine farklı yükümlülükler yüklenen kadının, hayatın gerekliliklerine daha kolay ayak uydurabilmesi ve bunun için işi bırakması ya da iş değişikliğine gitmesi gerekiyor ise bunu kolaylıkla yapabilmesini sağlamaktır. Bu nedenle kadın işçinin evlilik nedeni ile işten ayrılması halinde ihbar süresi ya da ihbar tazminatı ödemesi gibi bir yükümlülüğü bulunmaz.

Evlilik nedeni ile işi bırakan kadın, gerekli şartları sağlamış ise kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Ancak bu tazminat, bazı kişiler tarafından evlilik tazminatı olarak bilinir. İş Kanunu’nda ise evlilik tazminatı diye bir tazminat ödemesi yoktur. Bu tamamen yanlış bilinen bir kavramdır ve işin doğrusu, kadın işçinin hak ettiği kıdem tazminatını almasıdır. Evlenen kadın işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için, evlilik nedeni ile istifa etmesi halinde aynı zamanda yerine getirmiş olması gereken şartlar şunlardır;

Evlilik nedeni ile işini bırakan ya da bırakmayı planlayan kadınların en çok merak ettiği konu başlıklarından biri de evlilik nedeni ile işin bırakılması halinde bir yıllık tazminat tutarının ne kadar olacağıdır. Kıdem tazminatı olarak kadın işçiye gerekli şartların sağlanması halinde verilen bu tutar, kadın işçinin en son aldığı otuz günlük brüt ücretin çalıştığı yıllar ile çarpılması ile hesaplanır. Bir yıllık kıdem tazminatı tutarı ise alınan son otuz günlük maaşın brütü kadar olacaktır. Bu durumda alınan maaşın brütünün 20 bin lira olduğu düşünülür ise bir yıllık kıdem tazminatı da 20 bin lira olacaktır.